株式会社アイレップ　インターネット広告代理店（元）社長日記

先日　面接をした方に
「アイレップという会社は知らなかったんですが　このBlogを見てうけようと思いました」と言われました。
かなり優秀な方で　Blogがなければ面接する機会もなかったかもしれないわけです。

自画自賛しても仕方ないのですが　他にもこういう話は何度かあったのでBlogによるリクルーティング効果というのは確実にありますね。
ただおそらく　単に日記をつれづれなるままに書いても仕方なく、ターゲットに訴求するメッセージを考え抜く必要があると思います。

私は毎回　ターゲットの顔を思い浮かべて　極論その人以外には響かなくていいと思って書いています。

前職の時代に　求人広告のキャッチを考える制作スタッフに「刺さるメッセージというのは　ターゲットを明確にして人物を想像し　その人にだけ響くようにつくったもの。最大公約数的だと失敗する」といわれたことがあります。

まだまだ不十分だし最近は更新も滞りがちなんですが・・・　

これからはBlogを武器にして　ターゲットに刺さるメッセージを発信し続ける会社が　リクルーティングに勝ち、競争に勝っていくでしょう。