2014.01.16
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アイレップ、理系に特化した新卒採用サイトを開設
ロジカルな思考力を持つ理系学生の採用体制をより一層強化
～2015年 新卒採用活動より、多種多様な能力を評価する
「特別応募“一芸採用”コース」もスタート！～
株式会社アイレップ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO：紺野俊介、以下アイレップ）は、就職を考える理系学生をターゲットにした新卒採用サイト（https://www.irep.co.jp/cms/recruit/proper/science/）を開設し、優秀な理系人材の採用体制をより一層強化いたしましたのでお知らせいたします。
【体制強化の背景】
昨今、大学全入時代といわれ、基礎学力の低下が問題視されている採用マーケットにおいて、有能な理系人材の新卒採用活動も年々難しくなっているといわれています。いかに優秀な学生を採用し定着させるかということで、企業間の競争におけるさらなる激化は必至であると予測されます。
当社はかねてよりデジタルマーケティングエージェンシーとして、 Yahoo! JAPANやGoogle に代表される検索エンジンの仕組みを徹底的に研究し、クライアント企業のマーケティング活動を支援してまいりました。社内では多くの理系出身者が理系ならではのロジカルな思考力や経験を活かし活躍しており、2014年4月の新卒入社については理系出身の内定者が約3割を占めています。アドテクノロジーの進化やビッグデータの活用によりデジタルマーケティング業界に大きな変化が訪れているいま、当業界では数値データを根拠に課題を見い出し解決策を探る力や、データ分析の結果をより適切な次のアクションに結び付けられる思考を持った、データドリブンなマーケッターが求められています。
こうした背景から、理系ならではの専門性・視点を活かせるフィールドを持つ当社で、クライアント企業のマーケティング活動支援を通じて、社会に対する強い影響力を発揮するコンサルタントやマーケッターを志す理系学生の採用体制をより強化いたします。
また、新卒採用活動の一環として、「特別応募“一芸採用”コース」もスタートいたします。誰にも負けない長所や強みなど、特定領域に秀でた“スペシャリストタイプ”の社員を採用することで、個性豊かな人材を発掘し、組織に刺激と影響を与え、活性化を図ってまいります。
アイレップでは、今後も質の高い多様な人材の雇用により、組織体制と人材育成の強化に努めてまいります。
以上
【理系に特化した新卒採用サイトについて】
リンク： https://www.irep.co.jp/cms/recruit/proper/science/
【特別応募“一芸採用”コースについて】
リンク： https://www.irep.co.jp/cms/recruit/proper/special/
一般の応募枠とは別に、応募条件として“誰にも負けない長所がある”“何らかの能力がずば抜けている”ということを基準にした「特別応募“一芸採用”コース」です。エントリーシートや面接等、通常選考では自分を伝えきれないという個性豊かな学生に挑戦してもらうための特別採用枠です。
＜応募コース＞
1.ジャンル問わず No.1アピールコース
2.あなたの研究や専門について教えてくださいコース
3.大学の成績コース
株式会社アイレップについて
アイレップは広告主のマーケティングを最適化する「デジタルマーケティングエージェンシー」です。デジタル領域における、リスティング広告、運用型ディスプレイ広告、SEO（検索エンジン最適化）、SMO（ソーシャルメディア最適化）、Web 解析、LPO（ランディングページ最適化）まで、多様化する広告手法やデバイスに対応した質の高い専門サービスをワンストップで提供し、企業価値の向上に努めてまいります。